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為提升人才育成小組管理創(chuàng)新能力、單項(xiàng)技能自主培訓(xùn)水平，6月21日下午，公司控股子公司江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼股份有限公司開展人才育成管理創(chuàng)新方法培訓(xùn)活動(dòng)。淮鋼公司各部門負(fù)責(zé)人、 6S聯(lián)絡(luò)員、人才育成團(tuán)隊(duì)隊(duì)長及成員代表等近160人參加培訓(xùn)，咨詢公司指導(dǎo)老師史長銀主持培訓(xùn)并主講。
培訓(xùn)期間，史長銀以《TPS人才育成推進(jìn)方法》為題，結(jié)合自己多年的6S-TPM推行經(jīng)驗(yàn)，通過文字、圖片等形式，詳細(xì)講解了TPS人才育成的概述、推進(jìn)內(nèi)容及方法、工作計(jì)劃及過程反省等內(nèi)容，并結(jié)合某車企的新車型培訓(xùn)案例，重點(diǎn)闡述了技能培訓(xùn)的實(shí)操方法。史長銀指出，大家要通過搭建操作人員培訓(xùn)、培養(yǎng)平臺(tái)，不斷提高操作員工、班組長、核心技術(shù)工種人員技能水平，逐步實(shí)現(xiàn)操作人員的育成，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高作業(yè)效率，為淮鋼公司高質(zhì)量發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源。
本次培訓(xùn)對(duì)淮鋼公司的人才育成工作起到了積極的推動(dòng)作用。大家紛紛表示，本次培訓(xùn)為我們開展人才育成工作提供了有力的理論依據(jù)支撐和具體實(shí)操的可行性。接下來，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)消化吸收培訓(xùn)內(nèi)容，推動(dòng)人才育成工作走深走實(shí)。
