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以“創(chuàng)新之魂”激活管理動(dòng)能——淮鋼物資管理處備件東庫探訪記
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創(chuàng)新并非看得見卻摸不著的空中樓閣，而是如盛開的花朵，根植于平凡的土壤。在控股子公司江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼股份有限公司開展“一月一區(qū)一提升，6S向TPM轉(zhuǎn)變提升”的工作中，淮鋼物資管理處備件東庫因推進(jìn)效果顯著，榮獲8月份“推行優(yōu)秀樣板區(qū)域”，細(xì)究其原因，就是“接地氣”的創(chuàng)新多、改善多。
走進(jìn)備件東庫，會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)，這里處處洋溢著創(chuàng)新的激情，澎湃著改善的活力。從倉庫作業(yè)指導(dǎo)看板、驗(yàn)收模型，再到閥門密封性驗(yàn)收平臺(tái)、金屬纏繞墊測量工具……備件東庫入口處的備件檢測區(qū)，就像全員創(chuàng)新改善成果的“大觀園”，讓人眼前一亮。原來，為了強(qiáng)化物資驗(yàn)收管理，備件東庫專門設(shè)立了備件檢測區(qū)，對各類備件進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)不合格的備件及時(shí)提出異議，堅(jiān)決杜絕不合格品流入生產(chǎn)車間。
備件檢測區(qū)的各類驗(yàn)收工具也非“花架子”，而是實(shí)打?qū)嵞芘傻蒙嫌脠龅?。就拿金屬纏繞墊測量工具來說，將金屬纏繞墊放入對應(yīng)規(guī)格的測量工具中，可以快速測量出金屬纏繞墊的內(nèi)徑、外徑、厚度，而不符合標(biāo)準(zhǔn)的金屬纏繞墊，則無法嚴(yán)絲合縫地完美卡入測量工具中間的尼龍棒，利用這一工具既提高了驗(yàn)收效率，也提升了驗(yàn)收準(zhǔn)確性。
再說電機(jī)底腳螺栓孔距測量標(biāo)尺，利用標(biāo)尺能夠精準(zhǔn)而快速地測量出孔距，對于不符合要求的返廠重新打孔，確保電機(jī)安裝精度……種種創(chuàng)新又實(shí)用的驗(yàn)收工具，讓職工的“奇思妙想”在這里得到了充分的展示和應(yīng)用。
除了層出不窮的“小改善”，備件東庫的“大動(dòng)作”也不少。原先備件東庫備件擺放在中層貨架，備件在裝卸過程中，取用麻煩且吊裝過程不安全，兩個(gè)貨架中間只有1米的距離，無法使用叉車。對此，備件東庫一方面將上層貨架的一側(cè)橫撐切割，原來只能行車吊裝備件，現(xiàn)可以使用叉車周轉(zhuǎn)；另一方面，備件東庫在貨架擺放位置上也作出調(diào)整，將貨架由“豎”型改為“U”型排列。經(jīng)此調(diào)整后，原來裝卸備件需行車工、掛鉤工配合吊運(yùn)，現(xiàn)改為叉車轉(zhuǎn)運(yùn)，實(shí)現(xiàn)減員1人，且提高了裝卸安全性。同時(shí)，所有備件全部存儲(chǔ)在貨架中，提高了空間利用率，有效提升了庫容率。
備件東庫只是淮鋼物管處創(chuàng)新改善氛圍濃厚的一個(gè)縮影。在物管處，創(chuàng)新已不僅僅是一個(gè)口號或目標(biāo)，更是一種深入骨髓的行動(dòng)自覺。這種文化氛圍的形成，離不開物管處領(lǐng)導(dǎo)班子對創(chuàng)新的堅(jiān)定信念和持續(xù)的引導(dǎo)帶動(dòng)。物管處處長周玉彥多次在處務(wù)會(huì)及創(chuàng)新改善專題會(huì)上就創(chuàng)新改善工作作出部署要求。物管處分管創(chuàng)新改善工作負(fù)責(zé)人、處長助理肖萌以身作則，做好部門創(chuàng)新改善工作的領(lǐng)頭人，她每天都會(huì)去各個(gè)倉庫檢查，發(fā)現(xiàn)哪里有可創(chuàng)新的地方，就會(huì)提出“金點(diǎn)子”，帶著庫管員一起改善，同時(shí)還鼓勵(lì)庫管員在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案，并積極參與改善提案的申報(bào)和實(shí)施。
此外，物管處也會(huì)定期組織相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀改善案例，并邀請咨詢公司史長銀老師和“一辦三組”成員現(xiàn)場指導(dǎo)。在這種“人人、事事、時(shí)時(shí)皆可創(chuàng)新”的氛圍帶動(dòng)下，涌現(xiàn)出了姜明亞、張愛軍、杜青林、孫偉等一批“改善達(dá)人”，為部門開展創(chuàng)新改善工作提供了有力的人才保障。
文化先行，制度為基。為了促進(jìn)倉庫管理提升，物管處倉庫組一方面完善庫管員月度定量指標(biāo)考核細(xì)則，要求各倉庫每月制定3個(gè)重點(diǎn)工作內(nèi)容，由部門跟蹤并輔導(dǎo)各倉庫推進(jìn)情況，并增加“每人每月申報(bào)提案不少于1條，少報(bào)1條扣5分，多報(bào)1條加2分”的激勵(lì)制度。另一方面，借鑒公司月度考核考評會(huì)議程，制定倉庫組月度考核考評會(huì)內(nèi)容，并在每月15日前召開倉庫月度考核考評會(huì)，讓職工明確自身存在的問題，學(xué)習(xí)別人工作的亮點(diǎn)。以制度為保障，為物管處員工提供了清晰的行為準(zhǔn)則，也通過獎(jiǎng)懲強(qiáng)化了員工對“人人、事事、時(shí)時(shí)皆可創(chuàng)新”理念的認(rèn)同。
今年1-8月份，物管處公司級指標(biāo)創(chuàng)紀(jì)錄競賽項(xiàng)目備品備件庫存占用資金3次破歷史記錄，物料、備件驗(yàn)收挽回?fù)p失額3次破歷史記錄。面向未來，肖萌表示，“我們將積極響應(yīng)公司總經(jīng)理錢洪建‘在創(chuàng)新當(dāng)中找自信心，在實(shí)踐當(dāng)中找成就感’的號召，以‘一月一區(qū)一提升’工作為動(dòng)力，以創(chuàng)新改善為抓手，推動(dòng)部門工作高效有序開展，為淮鋼公司推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級，邁向高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)積極力量。”
