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7月6日上午，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司在二樓展示廳會議室召開支部書記、分會主席會議。會上，淮鋼公司紀委書記、工會主席陳建龍強調指出，要凝心聚力，共謀發(fā)展，共渡難關。組織人事處處長李洪山主持會議。
會上，軋鋼廠、煉鐵廠、燒結原料廠等相關分會就6月份工作開展情況以及需要協調的事項進行了匯報；組織人事處、紀審法務處、群宣處、后勤處等職能部門就新進大學生培養(yǎng)、廉潔自律、群眾性創(chuàng)新等相關工作進行了布置要求。
在聽取各條線相關情況報告后，陳建龍就支部、分會下一步工作進行了具體部署。
一是要深入做好防暑降溫工作。近階段以來，氣溫持續(xù)走高，生產現場作業(yè)人員面臨嚴峻的高溫考驗。因為環(huán)保需要，所有廠房、皮帶通廊均是門窗緊閉，更是給員工作業(yè)帶來較大困難。特殊時期，我們必須要深入過細做好防暑降溫工作，要教育職工做好自我防護，盡可能做到互保聯保；要加強崗位巡查，尤其是單人崗位，要加大巡查頻次；后勤、工會等相關部門服務措施要及時跟上，營養(yǎng)湯要“保質保量”，冰棒冷飲要“按需供應”，防暑降溫藥品也要滿足現場需要。總之，公司上下、各個層級要齊抓共管，確保防暑降溫工作“橫向到邊，縱向到底”，確保員工“安全度夏”。
二是要扎實開展黨風廉政建設及廉潔自律自查自糾活動。按照公司文件要求，各部門要扎實開展黨風廉政建設及廉潔自律自查自糾活動，要確保全民動員、全員參與，尤其是供應、銷售、取樣、化驗、廢鋼驗質、委外承包等敏感崗位、涉外崗位，更是要深入開展此項活動。圍繞廉潔自律，我們要內抓員工教育，規(guī)范制度執(zhí)行；外抓源頭管控，切實做好供應商管理。要通過“兩手抓、兩手硬”，確保黨風廉政建設及自查自糾活動有效開展，切實營造風清氣正的生產經營環(huán)境。
三是要切實加強干部職工的危機意識教育。當前，鋼鐵行業(yè)形勢極為嚴峻，大部分鋼鐵企業(yè)已進入虧損狀態(tài)，淮鋼也未能“獨善其身”，雖略有盈利，但大部分產品已處于虧損，且銷售困難。面對嚴峻的市場形勢，我們唯有團結一心咬牙堅持，唯有眼睛向內苦練“內功”，優(yōu)化生產組織，細化降本節(jié)支，“勒緊腰帶”來“過冬”。在此過程中，我們一方面要做好職工的教育引導工作，要教育職工珍惜崗位，努力工作；另一方面，要真正關心關愛職工。關心職工、愛護職工、理解職工、尊重職工是幸?；翠摰幕c，說起來容易做起來難，要靠點點滴滴的“真心實意”，要靠日常工作中的真誠交流、平等對待。歸根結底，員工是企業(yè)發(fā)展的主體，我們必須要多措并舉，將職工緊緊凝聚在身邊，穩(wěn)定職工情緒，調動職工積極性，從而保生產、穩(wěn)經營。
會議強調指出，各支部書記、分會主席要善于做正能量的傳播者、宣傳者，對于淮鋼的“亮點”要能如數家珍。要通過宣傳引導，教育員工愛崗惜崗，從而凝心聚力，共謀發(fā)展，共渡難關。
