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日前，經(jīng)江蘇省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)最終評(píng)定，江蘇省199家企業(yè)被評(píng)定為“江蘇省優(yōu)秀勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，公司控股子公司江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼股份有限公司位列其中，是淮安市13家獲評(píng)企業(yè)之一。
一直以來(lái)，淮鋼高度重視和諧企業(yè)建設(shè)，把關(guān)心職工生活、解決職工實(shí)際困難作為建設(shè)和諧淮鋼的重要部分。除了高溫季節(jié)、春節(jié)前后開展大規(guī)模的“送溫暖”活動(dòng)外，淮鋼公司還建立了很多長(zhǎng)效機(jī)制，為職工送“恒溫”，讓職工在友愛的氛圍中茁壯成長(zhǎng)。
尊重職工：民主管理 友好協(xié)商
職工是企業(yè)的發(fā)展主體，也是企業(yè)的主人翁。建廠以來(lái)，淮鋼始終堅(jiān)持并不斷完善職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同制度，實(shí)施民主管理，積極營(yíng)造和諧向上的企業(yè)氛圍。
剛剛過(guò)去的2月份，淮鋼順利召開了十屆三次職代會(huì)暨會(huì)員代表大會(huì)，回顧總結(jié)2022年工作，部署安排新一年度的任務(wù)目標(biāo)以及工作措施。會(huì)議期間，240余名職工代表不負(fù)全體職工的信任與囑托，始終以飽滿的政治熱情和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，積極履行代表職責(zé)，認(rèn)真審議會(huì)議文件，共商企業(yè)發(fā)展大計(jì)，為淮鋼在2023年實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、取得新突破積極建言獻(xiàn)策。本次大會(huì)，共征集提案以及各種合理化建議262條，內(nèi)容不僅涉及企業(yè)生產(chǎn)安全、節(jié)能環(huán)保、質(zhì)量提升，還包括福利待遇、文化建設(shè)等諸多方面。對(duì)此，淮鋼公司董事長(zhǎng)、黨委書記季永新高度重視，明確要求淮鋼公司工會(huì)部門做好匯總整理、審核報(bào)批工作并密切跟蹤提案辦理情況，及時(shí)反饋具體提案人。
除了規(guī)范組織召開職代會(huì)以外，淮鋼公司還定期組織職工代表對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工權(quán)益等情況進(jìn)行巡視檢查，廣泛聽取職工的意見和建議，為企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展夯實(shí)了思想根基。
關(guān)心職工：建立通道 打造平臺(tái)
人才是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的根本體現(xiàn)。為鼓勵(lì)職工刻苦鉆研技術(shù)、提高崗位技能，2016年起淮鋼公司“由點(diǎn)到面”，全面推行企業(yè)人事管理和工人勞動(dòng)管理雙軌體制改革，打通全體職工職業(yè)發(fā)展的技術(shù)、技能、管理“三通道”，讓員工成長(zhǎng)成才有路徑。
“三通道”明確規(guī)定：第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷且專業(yè)對(duì)口的人員走技術(shù)通道，具備較高操作技能的操作崗位人員走技能通道，班組級(jí)以上管理崗位人員走管理通道。截至目前，淮鋼公司現(xiàn)有員工中已有2676人進(jìn)入“三通道”，其中技術(shù)通道406人、技能通道1618人、管理通道652人，占全員的60.72%。
與“三通道”建設(shè)相配套，淮鋼還出臺(tái)了學(xué)費(fèi)報(bào)銷、崗位加分等一系列鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)崗位成才的激勵(lì)政策，真正做到了“員工學(xué)習(xí)，公司買單”。在良好的政策機(jī)制之下，淮鋼員工“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”的主觀能動(dòng)性不斷增強(qiáng)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍濃厚，創(chuàng)新創(chuàng)效碩果累累。2019年以來(lái)，淮鋼公司已有30多名員工通過(guò)了“注冊(cè)安全工程師”考試；2021年以來(lái)，淮鋼公司已有167名員工報(bào)名參加學(xué)歷提升考試。
為進(jìn)一步夯實(shí)人才基礎(chǔ)，激勵(lì)員工成長(zhǎng)成才，自2022年3月起，淮鋼公司全面實(shí)施“班組長(zhǎng)以上骨干和管理人員”公開競(jìng)聘機(jī)制， 讓更多員工看到了成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。2022年，淮鋼公司各部門共組織26場(chǎng)次的競(jìng)聘活動(dòng)，選拔產(chǎn)生了44位班組長(zhǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。
溫暖職工：好事做好 實(shí)事做實(shí)
馬斯洛的需求層次理論告訴我們，人不僅有生理上的需求、安全的需求，更有歸屬的需求、尊重的需求以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。
一直以來(lái)，在尊重職工、關(guān)心職工成長(zhǎng)成才的同時(shí)，淮鋼扎實(shí)做好職工的關(guān)愛工作，建立健全各種慰問(wèn)體系，實(shí)施一系列“暖心工程”，讓職工身陷“幸福包圍圈”：高溫慰問(wèn)、婚嫁慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)、困難慰問(wèn)、生病慰問(wèn)、善舉慰問(wèn)、喪事慰問(wèn)、退休慰問(wèn)、愛心救助、互濟(jì)幫扶……此外，淮鋼還設(shè)有特困職工子女就業(yè)制度、大學(xué)生婚嫁過(guò)渡房和單身公寓制度；堅(jiān)持開展職工子女金榜題名宴、新進(jìn)大學(xué)生歡迎晚宴、退休職工歡送晚宴以及豐富多彩的整生日活動(dòng)；高質(zhì)量的足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、羽毛球館、乒乓球館、健身小廣場(chǎng)在內(nèi)的職工活動(dòng)中心更是豐富了職工的班后生活……不同角度、不同層面的關(guān)懷，讓職工深切體會(huì)到了淮鋼大家庭的溫暖，也最大限度地激發(fā)了職工的工作積極性，增強(qiáng)了職工的歸屬感與認(rèn)同感，進(jìn)一步促進(jìn)了和諧淮鋼的建設(shè)。
“作為一名淮鋼新進(jìn)員工，真的很幸運(yùn)，企業(yè)不僅有各種成長(zhǎng)機(jī)制，還有暖心的慰問(wèn)制度，讓我們對(duì)企業(yè)未來(lái)、個(gè)人未來(lái)都充滿信心?！被翠?022年新進(jìn)研發(fā)人員李開發(fā)表示，淮鋼為不同能力的員工提供了一個(gè)可以展示才能的大舞臺(tái)，在這里不管你是有學(xué)歷還是有過(guò)硬的技術(shù)，只要你能夠獨(dú)當(dāng)一面，就可以盡情施展自己的才華。
“和諧”不僅是企業(yè)團(tuán)隊(duì)奮勇向前的粘合劑、助推器，更是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源泉。近年來(lái)，在淮鋼公司全體員工的共同努力下，淮鋼不僅取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益，更是得到了長(zhǎng)足穩(wěn)健發(fā)展，企業(yè)先后榮獲“國(guó)家級(jí)綠色工廠”“江蘇省綠色港口”“江蘇省水效領(lǐng)跑者入圍單位”“鋼鐵綠色發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)”“江蘇省智能制造示范工廠”“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”等一系列榮譽(yù)稱號(hào)，為地方經(jīng)濟(jì)、行業(yè)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
